在市场经济条件下，如何在企业建立一种有效的激励与约束机制，是当前人力资源管理的一项重要课题。本文试图从理论和实践两个方面探讨股票期权在企业薪酬改革中的激励和约束作用，以及对于企业发展的重要意义。并根据笔者对于股票期权的思考，形成铜陵三佳科技的股权设计方案。 首先，阐述了研究的背景和意义，提出研究思路。 然后对股票期权的理论进行了梳理：对股票期权的概念进行了阐述，引出股票期权的理论基础——契约理论，并详细分析了期权与期股的异同，继而研究股票期权的长期激励效应和局限性的问题。 根据国内外股票期权的发展实践，提出了在实施股票期权制度过程中，宏观政策方面和企业外部环境的诸多问题，以及对于三佳科技实施股票期权的借鉴意义。 最后结合三佳科技的现实情况，分析了三佳科技实施股票期权的必要性和可能性，针对股票期权的设计关键，对于股票期权的授予对象、赠与时间、股票来源、行权价格、股票期权行权时期等要点问题制定了具体方案。特别是股票期权的长期激励问题，提出了股权锁定现金激励与股权行权激励相结合的设计构想，进而形成三佳科技股票期权的设计方案。