求职面试在当今社会越来越引起人们重视。在求职面试中,双方采用的不同话语方式都透露出说话者当时的心理与意图。对于面试考官来说,不同的提问方式会达到不同的效果；而在应聘者这一方,对于不同的问话中隐含的意图他们需要作出分析与揣摩以使用不同的应答策略来达到他们的目的。因此,对面试官有效的提问方式,以及对面试官的话语进行深入分析,剖析会话中不同的意图具有重要的意义。本研究主要以关联理论为依据,从认知语用角度对求职面试中面试官与应聘者之间的谈话进行分析,目的在于证明关联理论对面试官与应聘者之间的话语交互具有很强的解释力。通过在关联理论框架下分析面试官与应聘者话语,本研究发现这两者之间的交互从本质上来说是他们之间寻求最佳关联的明示一推理的交际过程。另外,由于面试官的提问方式直接引导着应聘者的回答,其提问的相关性对选拔人才起着至关重要的作用,作者从提问话语生成的相关性以及提问话语理解的相关性两方面详细解读了求职面试提问中的相关性。基于以上分析,作者还针对如何促进成功的交际对面试官提出了一些可行性建议。本文包括五大部分：第一部分介绍了本文的研究目标、研究范围、研究意义、研究方法及文章结构；第二部分回顾了国内外对此研究对象的所做的探讨；第三部分是文章的理论框架,即关联理论,本章对关联理论的一些基本概念作了祥细介绍,如明示-推理交际,互明,最大关联及最佳关联等。第四部分是文章的主体部分。我们运用关联理论分析l面试官与应聘者话语,发现这两者之间的交互从本质上来说是他们之间寻求最佳关联的明示—推理的交际过程。另外,由于面试官的提问方式直接引导着应聘者的回答,其提问的相关性对选拔人才起着至关重要的作用,作者从提问话语生成的相关性以及提问话语理解的相关性两方面详细解读了求职面试提问中的相关性。基于以上分析,我们还针对如何促进成功的交际对面试官提出了一些可行性建议。第五部分是文章的结论部分。这章对全文进行了总结,并指出了该研究的不足之处,为日后的研究提出了一些建议。