目前计算机网络已经应用到税务系统各个方面，为实现对国税系统工作人员的科学管理，切实提高行政效能，需要对每个国税干部一年中各方面的工作情况进行考核。在这种情况下，如何利用已连通的各级税务网络，进行税务干部的绩效考核是一个值得研究的问题。为此我们设计了一套国税绩效考核管理系统，该系统利用层次分析法(Analytic Hierarchy Process，AHP)设计绩效评估的要素指标的权数，通过360度反馈模式全面收集绩效评估的数据信息，运用基于Struts框架作为开发平台，界面层采用JSP技术访问Web服务器，中间层应用服务器存储以EJB形式表示的业务逻辑，底层采用ORACLE817作为数据库服务器。论文首先介绍了绩效考核在国内外的发展与研究现状；然后利用层次分析法确定系统的考核指标体系及业务模型，介绍了国税绩效考核系统的业务流程、功能结构、软件结构和网络结构，从理论和技术两个方面探讨了利用Struts框架结构开发本系统可行性；通过对系统数据层E-R图的分析，利用E-R Win作为数据库设计工具，设计系统所用到的数据表；同时研究了连接池、数据源等关键技术，用本系统的开发实例说明控制器组件和EJB组件设计及视图设计等关键技术。