转型时期我国经济结构所发生的深刻变化,对我国女性尤其是城市女性的就业问题产生了深远的影响。城市女性对于自身就业状况的主观评价,是衡量其就业质量的一种十分重要的评价指标,这是以往的学者们在研究中所没有给予足够重视的。本文认为,在考察城市女性的就业质量和就业地位时,主观指标同客观指标有着同样不可忽视的价值,并且可以弥补客观指标的某些不足之处。本研究主要根据2000年“第二期中国妇女社会地位抽样调查”数据,综合选取了“就业满意度”来作为分析城市女性在工作收入、工作强度、发挥个人能力、工作自主性、职业社会地位、工作稳定性等六个方面的代表性指标,并结合职业范畴和非职业范畴内的一系列指标来考察对城市女性就业满意度起到主要影响作用的因素。 本文对于女性的就业满意度进行系统的研究,可以使我们清晰地把握目前我国女性在进行就业现状的自我评价中所重点考虑的各种因素,以及在这些条件下所形成的心理特征和目的取向,在此基础上,对于目前中国女性就业满意度的状况进行总体分析,形成本文的理论观点。通过这方面的研究,对于制订女性就业政策、消除不利于女性就业的各种消极因素都有着非常重要的现实意义。 总之,本研究的最终目的是通过了解和把握女性就业满意度方面的职业方面和非职业方面的影响因素,确定当前我国女性就业状况的主要特征和发展趋势,为不断改善女性在社会、经济方面的状况,克服不良因素,保障女性就业选择和职业发展的正当权利,使社会经济发展与女性各方面的发展相适应做出贡献。