国际劳工组织制定的《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》(第100号)和《就业和职业歧视公约》(第111号)是保障平等、消除歧视的两个重要的核心公约。中国已于1990年和2005年分别加入了这两个公约。本文拟从国际劳工标准的涵义及渊源入手,引出国际劳工标准的分类,进而对国际劳工标准中的反就业歧视部分进行研究,并分析同工同酬公约、就业和职业歧视公约的特点以及在中国的实施状况,探讨在中国构建反就业歧视制度的法律问题。本文除导言和结语外,共分三个章节。第一章是对国际劳工标准的概述。首先介绍国际劳工标准的涵义和渊源。随后介绍国际劳工标准的分类。国际劳工标准大体上可分为两类:一类是核心劳工标准,另一类是技术性标准。其中的核心劳工标准包括四方面的内容:废除强迫劳动,结社自由、组织和集体谈判权,消除剥削童工,以及消除就业歧视。第二章探讨了国际劳工标准中的反就业歧视部分。首先分析国际人权视角下的劳动权问题和平等就业权问题。随后归纳了消除就业和职业歧视的重要性以及反就业歧视国际劳工标准的作用。接着对国际劳工核心标准中的反就业歧视内容,也即《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》、《就业和职业歧视公约》及其同名建议书进行了评析,分析了国际劳工公约在我国的适用以及实施现状。建立在第二章的基础上,第三章主要讨论了我国的反就业歧视法律制度。分析了我国的就业歧视现状和相关公约在我国的实施,论述了我国在构建反就业歧视法律体制中需要注意的问题。最后,本文就如何在我国消除就业和职业歧视进行了展望。目前,我国关于保护劳动者在就业和职业平等待遇的法律与《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》和《就业和职业歧视公约》的要求基本相符,不存在矛盾。但是,相关法律概念模糊,可操作性不强,同时我国又缺乏系统的反就业歧视法以及同工同酬法。为了更好地履行我国作为国际劳工组织成员国的义务,保障消除就业和歧视公约在我国的实施,我国应该从制定专门的反就业歧视法、工资法(或同酬法),完善现行相关法律的规定,建立有效的就业歧视申诉机制等方面完善现有的反就业歧视法律制度,并且要将国际劳工组织《费城宣言》所声明的平等精神贯穿其中。