随着社会经济的快速发展，强制分布法作为一种绩效考核方法越来越受到国内外大中型企业的青睐，但是如何降低强制分布法的一些负面影响，使其更加科学有效地为企业的发展做出应有的贡献，成为各行各业应用强制分布法的企业共同有待解决的问题。本研究结合运用了理论研究法和实验研究法，分析了强制分布法所特有的作用以及企业在运用强制分布法时所面临的一些本质性问题，运用实验研究法探讨客观标准对降低强制分布法负面影响的作用，为企业更好的运用强制分布法提供了初步的建议。本研究由五个部分组成。第一部分是绪论，包括问题提出、研究的意义与创新、研究的目的与内容和研究的技术路线与结构。第二部分是本研究的文献综述，详细阐述了强制分布法的概念、强制分布法的应用、作用及存在的问题和相关理论研究。第三部分是实验研究设计，包括研究构思、假设提出、实验内容及其问卷设计和研究工具。第四部分为数据分析和假设检验，首先描述了预实验的过程及数据分析与假设检验；然后又描述了正式实验的详细过程及数据分析与假设检验。验证的假设为：（1）在应用客观标准的情况下，相比于主观标准，员工会认为强制分布法更具有绩效公平感；（2）在应用客观标准的情况下，相比于主观标准，员工能够获得较高的强制分布法绩效考核满意度；（3）在应用客观标准的情况下，相比于主观标准，员工更倾向于将自己被强制分布的绩效考核结果归因于自身。第五部分是研究结论与展望，包括本研究的主要研究结论、理论贡献与管理启示和研究不足与后续研究建议。