改革开放形成了经济发展中的“文人下海”现象,部分曾在高校任教、科研院所或协会任职的学术工作者下海经商,如今已成为公司高管,这种现象使公司部分高管拥有了一段学术经历。高管学术经历是一种工作经历,使高管形成与该工作相匹配的“印记”,而这些“印记”能够在一定程度上影响高管的经营管理决策,并且已有学者研究发现,高管学术经历是公司的一种内部治理机制,能够对高管的自利行为产生约束作用,而高管的自利行为又能对公司资本配置效率产生影响。因此,文章基于公司治理视角,探究高管学术经历对公司资本配置效率产生影响的机理。文章运用理论分析与实证检验相结合的方法,选取我国沪深A股上市公司2010—2017年的数据为样本,首先探讨高管学术经历是否对公司资本配置效率产生影响;然后将盈余管理程度作为中介变量,试图验证盈余管理是否是高管学术经历影响公司资本配置效率的一条路径;最后基于公司内部治理环境和外部市场环境对公司资本配置效率的影响,将内部控制水平和市场化水平作为调节变量,进一步分析两者在高管学术经历影响公司资本配置效率的过程中是否发挥了调节作用。研究结果表明:(1)高管学术经历有助于提高公司资本配置效率;(2)高管学术经历通过约束高管的盈余管理行为来提高公司资本配置效率;(3)当公司的内部控制水平较低时,高管学术经历对公司资本配置效率的提高更为显著;(4)相对于市场化水平较高地区的公司,高管学术经历对市场化水平较低地区公司资本配置效率的提高更为显著。文章的研究结论拓展了公司资本配置效率的研究视角,丰富了高管学术经历的研究成果,也对公司高管选聘具有重要的启示作用。