创新是引领社会发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。随着“大众创业、万众创新”的提出,掀起了全社会的创新浪潮。我国经济已经进入关键的转轨时期,创新成为战略化强国的关键。企业亦是如此,应当顺应经济社会发展需要,不创新将难以在激烈的市场竞争中立足。创新研发是一项高风险、高投入、周期长、回报慢的富有挑战性的战略决策,是企业培养核心竞争力的关键,也是企业在竞争市场中立足不可或缺的核心动力。然而,创新研发的高风险属性制约了诸多企业的投资积极性,高管团队作为企业中最具影响力的决策群体,他们在过往从业经历中形成的认知基础,很大程度上决定其行为处事方式,对企业研发投资决策产生至关重要的影响,因此,研究高管团队职业背景异质性对研发投入的影响,为高管团队更好做出研发投资决策具有重要意义。本文从高管团队职业背景异质性角度入手,将财务冗余同时纳入研究框架,考虑人力资源和财务资源对研发投入的内在机制,并进一步将产权性质纳入研究范畴。本文以2012-2018年我国创业板上市公司作为研究样本,考察了高管团队职业背景异质性与企业研发投入的关系,并基于财务冗余的调节效应探究其对高管团队职业背景异质性与企业研发投入关系的作用机理,进一步探索三者在不同产权性质中的传导路径。研究结果表明,高管团队职业背景的异质性反映了高管团队成员在认知基础、信息和资源获取方面的差异,发挥了互补作用,这有利于缓解对研发投入的保守态度,提高企业创新活动的投入。财务冗余为研发活动提供宽松的财务环境,能够更好发挥高管团队职业背景异质性的互补功效,促进研发创新。区分产权后,相比较国有企业,家族企业和非家族企业中高管团队职业背景异质性对研发投入促进作用更强,并且家族企业中财务冗余的调节效应更为显著。本文的现实意义在于企业应合理选聘高管,优化高管团队,适度增加高管团队职业背景异质性,企业应合理配置财务冗余,把握机会适时进行研发投入和创新活动,实现企业的跨越式发展。