创新在宏观上是决定一个国家综合实力和国际竞争力的核心因素,对于国家综合国力的增强有着举足轻重的作用。创新在微观上则是企业的一种选择、一项决策,也是企业保持利润增长和长期生存的重要推动力,是保持长期竞争力的核心条件。在经济发展进入新时代,供给侧结构性改革以及新旧动能转换的大背景下,创新能力的增强能够促进我国经济结构的转变和国际竞争优势的增强。党的十九大报告指出创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。在全社会掀起的“大众创业,万众创新”的潮流,有效的激发了全社会的创新力和创造力。科创板设立,并旗帜鲜明的表示优先支持“符合国家战略、突破关键核心技术、市场认可度高的科技创新企业”,也足以看出创新的重要性。随着我国多年以来对贫困问题的重视以及精准扶贫工作的进行,越来越多的人摆脱贫困的生活处境。2020年是全民脱贫的一年,物质的脱贫是最低层次解决贫困问题的途径,而贫困经历是个体生活所经历的特殊困难时期,即使穷人摆脱了贫困,过去的贫困经验仍可能会带来持续创伤,对成年后的心理性格,生活方式以及办事风格都产生潜移默化的影响。所以随后而来的精神脱贫和心理脱贫才是脱贫工作的重中之重。本文利用2003——2017年上市公司专利申请的数据,研究CEO贫困出身(出生地属于国家级贫困县)对企业创新的影响,从外部环境和自身努力两个角度来探究后天因素对其贫困出身效应的调节作用。研究发现:(1)企业CEO若为贫困出身,其自身的创新能力和创新质量都有所下降,说明贫困出身的CEO更加保守和谨慎,更加不喜欢周期长风险大的活动。(2)不同产权性质下的企业表现有所不同,国有企业的CEO多以政治晋升为目的,因此CEO贫困出身更显著的抑制了企业创新能力和创新质量,而非国有企业贫困出身CEO为了保住现有的财富不得不更加努力的促进企业的长远发展,因此使贫困出身与企业创新能力和创新质量的的关系反转。(3)若CEO通过后天自身的努力,提高其教育程度,能够提高其创新意识,会显著减弱CEO贫困出身对企业创新能力和创新质量提高的抑制作用。这些结论在进行了相关的稳健性检验后依然成立。进一步研究发现,企业所得税的出台能够有效提高贫困CEO引领企业的创新意识,出身富裕的CEO并没有显著的促进企业的创新能力和创新质量,低创新企业更容易收到CEO贫困出身的影响,而企业的短期投资则加剧了 CEO贫困出身对企业创新能力和创新质量的抑制作用,CEO自身权力的提高会削弱贫困出身的保守效应,同时股权激励实际上并没有取得实质性的作用。经过相关的稳健性和内生检验,结论仍然有效。本文从CEO贫困出身的视角推进企业创新影响因素的研究,对于企业如何更好的促进创新,国家如何更好的精准扶贫都具有现实意义。