随着经济社会的迅猛发展，在当今复杂的社会，军队医务人员作为特殊职业，其工作压力比较大，职业倦怠已经成为其不可忽视的职业病。而对其职业倦怠的干预也就具有很重要的军事意义。本文研究主要包括三大部分。第一部分是对军队医务人员的倦怠和组织心理健康进行纸笔问卷调查研究，并进行总结。第二部分是运用组织行为对职业倦怠的现状进行有效的干预和分析研究。通过本文研究主要发现：（1）30～40岁的军队医务人员情绪耗竭最高，<30岁的个人成就感最低。（2）在10～20年军龄中，军队医务人员的情绪耗竭最高，1～10年军龄的个人成就感最低。（3）研究生及以上组的情绪耗竭得分高于大学及以下组，提示学历越高越容易产生倦怠。（4）已婚发生职业倦怠程度高于未婚的倦怠的程度。（5）非先进科室组心理不健康显著高于先进科室组。（6）通过职业倦怠和组织心理健康的分析提出组织行为有效预防职业倦怠的措施。