伴随着我国经济的快速发展,建筑施工行业面临着一个前所未有的发展机遇。但建筑行业之间的竞争却变的异常激烈,特别是国有建筑施工行业面临着施工环境艰苦、施工周期长等行业特性和自身存在的一系列内部人力资源管理问题,导致了国有建筑施工企业的员工满意度较低,这已经成为了制约国有建筑施工企业可持续发展的重要因素。可见,对企业内员工满意度研究对于提高企业内员工满意度,促进国有建筑施工企业持续健康发展具有非常重要的指导意义。本文共分成五部分。第一章节介绍了本文的选题背景与研究意义,对国内外研究现状进行了述评,阐明了文章的研究内容、方法和技术思路;第二部分主要介绍了相关概念和理论基础,在相关概念介绍中包括了员工满意度定义、员工满意度的影响因素、前线员工、建筑施工企业及其特点,在相关理论介绍中,重点介绍了激励理论,为接下来的调查研究提供理论上的依据;论文第三部分首先介绍了A国有建筑施工企业的概况,然后主要通过问卷调查法,对A国有建筑施工企业员工的满意度展开调查,得出员工满意度不高的调查结果;论文第四部分细化分析了影响A建筑施工企业员工满意度的主要问题主要由企业工作环境、企业相关制度、管理者因素、员工个人因素四个方面构成,并以此四个方面为基础,重点展开细致剖析了其中的原因;论文第五部分,阐述了提高A企业前线员工满意度的对策,为提高A企业前线员工满意度提供一些指导和建议。