基层法官的激励机制的完善是提高基层法官司法效率，促进公平正义，实现社会主义法治理念的必要举措。本文所述基层法官是指在法官员额制改革背景下，实际拥有审判权力的入额法官。本文以基层法官的激励机制为研究对象，结合需求理论、公平理论、双因素理论等，从基层法官激励机制的理念、方法和制度三个方面阐述基层法官激励机制出现的问题，并深层次挖掘问题的原因。围绕能够干预激励因素所起效果的主要原因，由此提出针对基层法官激励机制改善的相关措施。　　首先，本文阐述了S省D市T区法官激励的相关概念和理论，主要界定了基层法官、激励、激励机制、基层法官激励机制的概念以及对本文所用到的激励理论及其应用做了简单介绍。　　其次，结合激励理论从激励机制的理念、方法和制度三个方面分析基层法官激励机制中主要出现的问题，这些问题主要表现在以人为本理念的缺失、激励手段单一，不能与时俱进、薪酬设计不合理、晋升渠道不完善等等。　　然后，挖掘造成基层法官激励机制不完善的深沉次原因，这些原因主要体现在政治环境、经济环境、人文环境、法治环境以及基层法官本身的原因。　　最后，在上述基础上，笔者最终提出基层法官激励机制的完善措施。