近年来，随着人才市场中供大于求的矛盾越来越突出，我国的就业歧视愈演愈烈，花招频出，严重影响了求职者的求职信心，受到了越来越多的关注，已经演变成为一个严重的社会问题。作为一个社会问题，就业歧视所带来的不良影响不仅牵涉到受歧视的求职者，而且波及到整个社会，人们的平等观念、法律观念、自尊观念都因此而受到了严重的冲击，这大大减缓了社会向文明进军的速度。面对这样一种严重的社会弊病，社会各个领域理应担负起时代赋予的使命，寻找缓解就业歧视的途径和方法。 本文共分四章： 第一章，列举当前就业歧视的各种表现形式。当前就业歧视产生了许多“新招数”，性别歧视、地域歧视、年龄歧视、残疾歧视司空见惯，奇怪的是，连体重、相貌、血型、星座、姓氏等都成为一些用人单位选拔人才的标准，就业歧视的表现形式趋向于多样化，更加隐蔽、灵活。 第二章，阐述了关于已有的就业歧视方面的研究理论。就业歧视问题不仅在我国存在，在其他国家同样存在，而且是由来已久的，经济学家、社会学家对此早已有相关的研究。本章阐述了这些研究的理论成果，为以下各章奠定了基础。 第三章，从文化、制度方面分析了当前就业歧视产生的深刻根源。任何一个社会问题，其存在和发展必然有各方面的原因，深层次地剖析这些原因对于问题的解决至关重要。本章在第二章的基础上，结合我国的实际，从传统文化、现代企业文化以及法律、制度等角度对我国当前就业歧视的主要原因作了系统、全面的分析。 第四章，对比分析了美国在就业歧视方面有关的法律。就业歧视虽然涉及到一个社会的文化和各种制度，但它首先是一个法律问题，对其进行规范，法律是首要的、直接的手段。本章选择了一个典型的西方发达国家——美国，将其法律制度与我国进行比较，找出可供借鉴之处。 第五章，探索了缓解我国就业歧视问题的几点对策。就业歧视是一个“社会综合症”，其缓解需要社会各种力量的全面参与和共同努力。