【摘 要】
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本文对国内外科研院所人力资源激励机制研究的现状和中美企业人力资源管理的差异进行了分析，并对现阶段我国科研院所的相关政策进行了描述。针对我国转制时期科研院所的实际情况，结合国家科技体制改革，运用激励理论，对转制科研院所的人力资本激励机制进行了较为详细的论述。 在详细描述和分析了内容型激励理论、过程型激励理论、状态型激励理论、综合型激励理论和前人在此方面所做的大量工作基础上，结合我国具体国情和科
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本文对国内外科研院所人力资源激励机制研究的现状和中美企业人力资源管理的差异进行了分析，并对现阶段我国科研院所的相关政策进行了描述。针对我国转制时期科研院所的实际情况，结合国家科技体制改革，运用激励理论，对转制科研院所的人力资本激励机制进行了较为详细的论述。 在详细描述和分析了内容型激励理论、过程型激励理论、状态型激励理论、综合型激励理论和前人在此方面所做的大量工作基础上，结合我国具体国情和科研院所的实际情况，建立了转制科研院所激励机制的研究模型。根据模型对激励有重要影响的
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