新中国成立以来,尤其是改革开放30年来,伴随着女性社会地位的持续提高和国家公务员队伍的不断发展,女性公务员在我国各层级政府的行政管理活动中发挥着越来越重要的作用。当前,我国公务员职业发展研究尚处于起步阶段,关于女性公务员职业发展现状和规律的研究尤为匮乏。因此,深入了解我国女性公务员职业发展状况,探寻女性公务员职业发展路径,合理开发和使用女性公务员人力资源,既是公共部门人力资源管理的重要课题,也是中国女性学研究关注的重要领域。本论文以中国女性公务员职业发展为研究对象,以公共部门人力资源管理理论和女性主义社会性别理论为基础,试图通过实践调研和问卷调查方式来深入探讨中国女性公务员职业发展的困境,并就此提出相应对策意见。第一部分,本文首先界定了职业发展理论的相关概念,提出了分析女性公务员职业发展的三个层次:个人层面、组织层面和家庭层面。第二部分,文章以上海女性公务员为对象选取样本,通过问卷调查和深度访谈,对上海市女性公务员职业发展中遇到的困境进行系统研究,以揭示女性公务员职业发展过程中存在的普遍性问题,并探究其根源。第三部分,文章从个人、组织和家庭三个层面探索女性公务员职业发展路径,通过优化整合个人职业规划、组织目标与行为以及夫妻双方职业发展规划三者关系,来实现女性公务员职业发展的个人突破、组织保障和家庭协调。