残疾人和健全人是“社会人”的两个平等单元,每一名残疾人都可以尝试通过就业实现自身生活状况的改变以及社会地位的提升,就业对于一部分有劳动能力、想就业的残疾人来说不应是“奢侈品”,而要成为“必需品”,成为他们参与社会的基础。在经济技术迅猛发展的今天,残疾人就业问题一直备受关注,政府方面的就业支持力度虽在不断加强,但从实现效果上看仍没有彻底走出泥泽。一直以来,残疾人群体与社会存在天然的疏离感,由于身体原因、社会舆论压力以及日益激烈的人才竞争,他们所处的不利地位始终凸显,从就业质量、就业率来看与健全人存在明显差距,但即便如此,仍有很多具有劳动能力的残疾人有实现就业的意愿。基于这样的背景,结合自身工作实际,本文以H区残疾人就业情况为切入点,在明确界定残疾人及残疾人就业的概念后,以相关理论为基础对所研究的问题进行阐述,而后借助中国残疾人联合会官方平台权威数据及H区残疾人相关资料整理,呈现出H区残疾人整体情况及推进残疾人就业的主要举措。通过设计调查问卷及结果分析得出目前H区残疾人就业存在的问题,并从残疾人自身、社会、政府三方面探寻原因。以文献分析、比较研究为依托,一方面对国内外专家学者研究成果进行借鉴,另一方面在先进国家、地区的有效做法中汲取经验,得出破解H区残疾人就业困境的对策:一是提升残疾人自主就业的意愿。增强残疾人就业信心、加大康复投入、努力消除歧视;二是以政府为主导,加大就业保障力度。完善法规政策、巩固现有就业渠道、探索灵活就业方式、加大政策宣传;三是提升残疾人特殊教育水平。主要从资金投入、师资力量等方面着手;四是改进就业服务和培训,为残疾人赋能。提升职业指导水平、引导社会组织介入、实现残疾人就业长效化管理。本着追本溯源的原则,希望通过对H区残疾人就业问题的研究,形成破解H区残疾人就业困境的可行之策,帮助更多残疾人实现发展目标。