我国正处在建立和谐社会、法制社会的关键时期,特殊单位在对工作在一线的员工对工作的满意度的了解尤为重要。特别是对于监狱这一特殊环境来讲,在此工作的监狱警察的工作满意度更是值得关注的。监狱警察作为教育改造罪犯的首要及核心人员,是减少社会不稳定因素的关键所在。但监狱警察长时间承受着更多的工作风险、压力、误解甚至是不可预见的突发事件,导致工作满意度方面产生不同程度的问题,直接影响到监管安全中罪犯的改造质量。因此,本文通过总结分析现有的研究结果并结合某监狱的实地案例探析我国湖南省M监狱一线警察工作满意度的现实情况,针对监狱警察工作满意度的现状、工作满意度不足的成因及影响、工作满意度提升对策等问题展开深入研究。本文以湖南省M监狱为研究对象,首先介绍了湖南某监狱的基本状况,通过问卷调查和访谈等方法,分析湖南某监狱警察结构,按照工作环境及薪资待遇方面、工作群体方面、职业认同情况及离职意愿、工作压力和满意度的相关情况进行进一步的工作满意度影响因素分析。然后,在分析湖南省M监狱人才流失现状基础上结合调查、访谈等方法,通过外部、内部和个人三个角度探寻造成湖南某监狱满意度的原因。最后,针对问题设计一种较全面的满意度提升策略,帮助湖南省M监狱优化其管理模式,为监狱提升干警满意度提供科学的理论指导。在上述研究的基础之上,本文发现社会压力的加大、区域间经济发展不平衡、国家就业政策的影响、监狱自身客观条件制约、内部管理制度的不健全、内部文化氛围的欠缺、职业生涯目标的追求、工作环境的不适应及生活及家庭原因使监狱警察工作满意度不足。基于此,本文立足实际情况,提出一套较为可行的对策建议,主要包括构建与完善激励机制、更新与改进管理制度、建立工作支持政策体系及健全心理压力缓解措施等。本文的研究成果从理论方面为湖南省M监狱解决人员满意度问题提供了有效支持,对促进监狱警察心身健康和监狱教育改造成效提供较为科学的理论依据。