【摘 要】
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在现代企业管理中,人力资源管理作为企业经营管理的中枢,不仅制约着企业目标的形成,而且制约着企业目标的实现,而薪酬管理既是人力资源管理的核心模块,也是人力资源管理运用的常规管理方法。随着中国经济的高速发展,企业面临的外部环境日益复杂,许多员工需要具有较强的应变能力,以适应日益复杂化的工作内容。传统的薪酬制度不能够完全应对经常的或者比较大的变化,越来越多的企业在内部管理实践中意识到绩效与薪酬结合管理的
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在现代企业管理中,人力资源管理作为企业经营管理的中枢,不仅制约着企业目标的形成,而且制约着企业目标的实现,而薪酬管理既是人力资源管理的核心模块,也是人力资源管理运用的常规管理方法。随着中国经济的高速发展,企业面临的外部环境日益复杂,许多员工需要具有较强的应变能力,以适应日益复杂化的工作内容。传统的薪酬制度不能够完全应对经常的或者比较大的变化,越来越多的企业在内部管理实践中意识到绩效与薪酬结合管理的重要性,以及对于促进企业长远发展具有很好的指导性作用。A教育咨询有限公司是苏州一家艺术类教育培训机构,近
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南京港集团主要从事集装箱、油品液化、散杂货、汽车滚装等港口装卸仓储主业,拓展经营港口物流、港航运输、港机制造、水运工程及资产经营五大产业板块。随着宏观环境的日益变化、港口竞争格局的不断加剧,如何找准发展定位,发挥优势、赢得市场竞争,取得高质量可持续的发展,成为南京港集团迫切需要解决的问题。本文对南京港的发展战略进行了研究和探讨。本文首先介绍了南京港集团基本情况和发展现状,对业务构成和经营状况进行了
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郡县制,天下安。乡镇是我国行政体制基层也是基础,它的安定与否直接影响整个省市甚至整个国家的安定与和谐。然而自20世纪90年代以来,由于财税体制、职能设计等问题,乡镇财政收支矛盾日益尖锐,债务问题越来越突出,在债务压迫下,部分乡镇筹办乡镇企业以增加本级收入,但企业运营不善又导致新的负债;有些地方采取减少公共产品供应的方法来解决问题;大部分的乡镇都曾经增加对农民的税费征收来缓解债务危机。但2006年1
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书记员在我国法院的定位为审判辅助人员,其辅助的内容为审判过程中的事务性工作,在司法改革的浪潮中,书记员是其中重要的一个部分。当前法院的书记员有三种,分为委任制、聘任制和聘用制。现实中,书记员短缺、流动性太大、素质不高等问题频频出现,若书记员队伍不能稳定,则司法改革的效果会大打折扣。文章着眼于中部地区法院,首先,对中部地区和中部地区法院的概念进行了简要的分析,发现各法院面临着案件数连年增长的现实情况
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随着技术的不断变革和市场竞争的加剧,企业面临的环境不断呈现不确定性和动态性的特点。企业为了保持竞争优势,势必需要及时分析外界的变化并做出调整以应对外部环境的变化,因此组织中的员工通常需要面对不可预测和复杂的环境。企业希望员工能够拥有足够的灵活性和潜能,以便能够在不断变化的环境中适时调整自身的行为,掌握主动权,适应变化的工作情境的需求,部分学者将这种适应性行为称作适应性绩效。当员工能够根据环境变化做