职业妥协一直在职业决策中扮演着重要的作用。本文概述了研究者们的相关研究,着重介绍了Gottfredson和Gati的理论及其发展过程。在此基础上,本研对职业妥协进行了两部分实证研究:一是以654名中国本科生和研究生为被试,运用故事法对职业间妥协、职业因素间妥协、职业因素水平间妥协这三种妥协模式在妥协程度、决策困难程度以及求助他人可能性进行了比较研究;二是以815名中国高中生、本科生、研究生为被试,运用问卷调查法考察了兴趣、声望、性别类型三种职业因素在轻度妥协、中度妥协、重度妥协三种妥协程度下的妥协顺序,并在年级、性别、专业上进行了比较。　　 本研究得出以下结论:　　 1.三种妥协模式下,人们的妥协程度没有差异。根据职业选项(妥协模式1)进行妥协时,其决策困难程度显著低于根据职业因素(妥协模式2)进行的妥协,以及根据职业因素水平间(妥协模式3)进行的妥协。妥协模式2和妥协模式3下的决策困难程度差不多。在妥协模式3下,求助的可能性最大,依次是妥协模式2和妥协模式1。　　 2.Gottfredson的职业妥协理论没有完全得到验证。轻度妥协和中度妥协下,兴趣、声望、性别类型的妥协顺序假设得到了验证;重度妥协下,兴趣、声望、性别类型的妥协顺序假设没有得到验证。　　 3.无论在何种妥协程度(高、中、低)下,声望都是极其重要的影响因素,不易被妥协。而性别类型是较容易牺牲的因素。这与国外的研究结果存在一定的文化差异。　　 4.兴趣在职业选择中的作用呈现出一定的不稳定性。随着选择难度的提高,兴趣的重要性则降低。　　 5.相较高中生和研究生来说,职业兴趣和声望对本科生的职业选择的作用更为重要。　　 6.相较女性,男性在职业选择上更为刻板,更愿意从事男性为主的职业。