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港口行业的高速发展在为每一个港口企业提供发展机遇的同时,也对每一个港口企业提出了更为严峻的挑战,同行业间的竞争日益加剧,而企业间的竞争从根本上说是人才的竞争。人才是现代企业核心竞争力的主要载体,通过有效的激励措施,留住人才并使其价值发挥最大化是当今港口企业应对港口行业后高速发展时期挑战的理性决策,薪酬激励是最直接易出效果的激励方式,也是解决当前矛盾的有效突破口。本文回顾了河北GK集团工资制度的改革历程,基于现有薪酬体系满意度调查和访谈以及公司正在进行的岗位绩效体系改革,尝试构建适应市场发展需求的岗位