【摘 要】
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企业文化是企业的“灵魂”,但企业文化建设又不是一成不变的。青海石油设计院在企业内外环境发生重大变化的情况下,必须在继承优良传统的基础上,对现有企业文化进行创新,构筑
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企业文化是企业的“灵魂”,但企业文化建设又不是一成不变的。青海石油设计院在企业内外环境发生重大变化的情况下,必须在继承优良传统的基础上,对现有企业文化进行创新,构筑具有时代特征的充满生机的企业文化,以先进的文化理念推动企业高效快速发展。 本文以企业文化理论为指导,坚持实事求是的思想,以时代进步为标尺,对青海石油设计院企业文化现状进行了客观和理性的分析诊断,肯定企业文化的精华,指出不完善因素及在新形势下企业文化创新的必然。以此为基础,分析了企业文化创新的主要内容要素,对企业文化创新的整体思路作了规划设计,提出了重建企业文化体系的实施原则和基本构架,同时建议要多管齐下,采取各种支持措施,保证企业文化创新的成功实施。
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