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随着我国城市化的不断前进,原来以农耕为主的农民,进入城市之后成为城市的市民,并且在城市中扎根下来。惠州市作为珠三角的一座重要的城市,其被评为最为适宜居住的十大城市之一,而其工业的主体部分是以电子企业为主,所以在这些企业工作的新生代农民工的工作满意度,不仅关系到这些新生代农民工的生活,更加关系到这些企业在市场上能否形成有效的竞争力,关系这些企业的生存。另外,新生代农民工在惠州市的工作满意度也关系到这座城市的安定、团结和未来的可持续发展。所以对它研究不仅具有较强的理论意义,同时更加具有较强的实践意义。新生代农民的研究从2010到现在已经有许多的理论成果,其中不乏许多工作满意度的,但是综合以往的研究成果,我们可以发现这些研究多数以定性研究为主定量研究占少数,并且不同行业工作的新生代农民工也呈现有不同的特点,这些方面的研究是非常薄弱的,本文正是从这一方向入手。由于本人能力有限,本文的在样本的抽样上有局限性,没有对不同规模的电子企业的新生代农民工进行调查,特别是一些小型的电子企业的新生代农民。本文通过对TCL和索尼两家大型电子企业新生代农民工调查后,也得出了电子制造企业新生代农民工的一些独特的特点,其特点如下：1.电子制造企业以女性为主。2.电子制造企业相对于一些重型工业型企业,其工作环境更为优越。在对电子制造企业新生代的农民工研究之后,我们得出了如下结论：1.我们从研究中提取出了六个主要的因子,其对整体满意度的影响因素排序为日常生活>发展前景>工作本身>工作支持>精神支持>社会保障,从这里可以得出,电子制造业企业的新生代农民工对于有关工作的因素关注度不如日常生活娱乐、发展前景高,这一点符合80、90后新生代农民工的普遍特点。2.在电子制造业企业中女性的新生代农民工工作满意度要高于男性。3.在电子制造业企业中工作的新生代农民工的整体满意度与李克特量表4有显著差异,说明其工作满意度不高。