目前，我国旅游人才市场出现了“两难困境”：一方面，旅游业的蓬勃发展需要大批高素质、技能应用型人才以满足市场所需；另一方面，旅游院校培养的专业人才在本行业内就业意愿不足。人才市场供求结构性失衡，成为制约我国当前旅游业发展的“瓶颈”。就业期望作为职业选择的主观意向，对就业行为产生巨大影响。正是由于大学生的就业期望没有得到满足，最终导致了旅游行业“低进入率高流失率”的就业现状。本文从学生就业期望的视角进行研究，尤其是对就业期望的影响因素、应对策略等问题进行详实分析，找出旅游管理专业学生的择业标准，并加以导引，不仅有利于引导大学生形成科学合理的就业价值取向，顺利就业，促进人才全面发展，也可以为国家和地方教育政策、教育措施的制定提供参考性的理论依据，对于解决旅游业的就业困境具有重要的启发意义。为促进高职院校旅游管理专业学生就业行为的实现，本文通过问卷调查法，对秦皇岛市四所高职院校的旅游管理专业2010级在校生就业期望进行实证研究，从学生的行业期望、地域期望、薪酬期望等方面进行调查，通过厘清高职院校旅游管理专业学生对就业问题的实际看法，以及高职院校在人才培养中呈现的潜在问题，为学生本人和高职院校的教学改革提供依据和建议。总体来看，秦皇岛市高职院校旅游管理专业学生就业前景不乐观，行业就业意愿不足，就业去向多元化，就业呈趋利选择，并呈现城市就业、机关就业及高薪就业的趋向。另外，学生整体上综合素质不高，而行业过度依赖证书，又加之就业环境较差，专业人才培养机制滞后，最终导致毕业生“有业不就”或“无力就业”现象严重。导引就业期望与寻求破解行业就业困境之策是研究主旨之所在。研究以期望理论、需求层次理论、劳动力市场供求理论以及劳动力市场分割理论为支撑，从学生、学校、政府、企业、社会五个维度提出了综合应对之策。基于学生行业认同度之低，需转变就业观念，提高就业能力；基于高职办学之弊，学校需强化办学特色，优化育人体系；基于人才流失之状，企业需实施人本战略，完善保障机制；基于市场发育之初，政府应发挥主导作用，优化行业就业环境；基于世俗之偏见，社会需营造舆论环境，实现尊严就业。