当前，在我国市场经济建设的进程中，企业中大量存在并不断涌现的恶劣的劳资现象不但阻碍了企业的长期健康稳定发展，而且已经严重影响了我国某些地区的社会稳定。 如何解决企业中恶劣的劳资关系问题?在研究企业中的劳资关系问题时，大多数理论分析将注意力仅放在企业领导人的素质问题上，而没有触及劳资关系本身，对劳资关系的认识也没有提到足够的高度、引起足够的重视。即便是探讨我国市场经济中劳动者地位问题的观点也大多局限于改革中的国有企业，对民营企业中的劳动者地位问题甚少论及。 本文不论从劳资关系状况的分析或是对劳动力资本量化的探讨都大多以民营企业为对象，以力求使本文具有较广泛的实际应用价值。 文章首先利用经济学原理，并且从社会发展和人的自由全面发展观点阐明了未来的劳资关系必然是以双方地位平等为基础的合作型劳动关系。同时也指出这种平等合作的劳资关系在现实社会实践中有很大的不平衡性，受到多种因素的左右。 文章认为我国现阶段劳资冲突的主要原因是：劳动者失去对生产资料的拥有权；改革理论研究及舆论宣传滞后；与市场经济相适应的国家政策法律制订和完善的滞后；工会建设的滞后；经济技术欠发达、资本相对稀缺并且劳动力素质普遍不高。 文章从三个层面提出了解决问题的对策：(1)国家层面：政府应通过国家法律、制度的制定，通过广泛的舆论宣传，通过建立完善三方协调机制为和谐的劳资关系创造良好的环境。(2)企业层面：解决企业中恶劣劳资关系问题首先必须建立劳资双方在经济上的平等地位。劳动力资本化是现代企业实现平等合作劳资关系的重要途径。(3)个体层面：劳资双方是劳资关系最终的体现者，他们素质的提升有利于形成和谐的劳资关系。 在如何实现劳动力资本化方面，根据目前人力资本评估模型在实 西南交通大学硕土研究主学位论文 第＊页 际应用中可操作性较差的情况，文章对劳动力资本的量化问题进行了 初步探讨，并着重地对劳动资本和物质资本在企业收益中的贡献进行 了区分。同时，依掘笔者在所供职公司的实践总结提出劳动力资本收 益量化模型（60。二肌’0。”＊一V叫十0＊0；／ic；人 为劳动者参 与利润分配的具体实施和推广做了基础性工作。 最后，文章指出建立平等合作的劳资关系是知识经济时代企业管 理的出发点，也是人本管理的基础。同时，建立平等的合作型劳资关 系有利于在我国社会主义市场经济建设过程中避免严重的贫富两极分 化，实现共同富裕的目标；有利于社会的稳定发展，对于我国社会主． 义市场经济建设稳步进行具有重要意义。