当前,我国的劳动争议案件数量不断增加,所涉及的人数也越来越多,其中一些劳动纠纷已经酿成社会群体性事件。如何正确妥善地处理好劳资矛盾、化解冲突,对现阶段构建社会主义和谐社会具有相当重要的意义。所以,本文基于这一宏大背景对劳资冲突及其治理进行分析研究,试图总结我国现阶段劳资冲突出现的新变化及出现这些变化的原因,找到化解劳资冲突、促进劳资和谐新的突破口。为此,本文主要突出了以人为本的理念,在“强资本弱劳动”的不平等关系中,企业、行业组织、团体协会、政府部门等要转变观念,顺应时变,完善管理服务体系,既要重视劳动者权益的保护,也要关注现阶段劳资关系的深刻变化。这种变化有社会、经济、政治、法律等多层面的因素,是多种因素综合促发下的结果。为应对这种巨变,笔者站在马克思主义的劳动理论立场上,结合现代劳资冲突理论,运用当代最新研究成果,将微观的HRM视角与宏观的IR视角进行结合,总结了目前在治理过程中存在的主要问题,并从六个方面分析了其中的原因,之后又概括性提出了根本原因及其逻辑层次。以此为基础,笔者提出了六个方面的治理对策。笔者认为,首先,不能背弃马克思主义科学的劳动理论传统,用发展创新的思路,树立新的治理理念,正确理解、看待、评价现阶段的劳资冲突,并有效把握现阶段劳资冲突的动态；其次必须以点带面,构建我国当前新型的劳资冲突治理机制,推进劳资冲突治理的法制化；再次,要建立冲突治理的保障体系,加强创新体系建设,适应劳动关系的国际化变革,为我国民族企业在“走出去”过程中调处劳资纠纷提供强大的后盾支持；最后我们尤其要重视打造有中国特色的网络化冲突治理平台,创新四方联动调解机制建设。