基于现代经济竞争环境中竞争焦点向“创新”的转移,本论文首先着重指出了培育自主创新能力、构筑有效创新环境的重要性,继而通过对国家层面创新意识的传播现状、以及企业文化中的创新内涵被我国企业诠释的现状,指出我国企业文化建设特别是企业文化的创新内涵状况不佳,这不仅严重影响了企业技术创新能力的提升,亦间接地影响了企业作为国家的技术创新主体所应尽的创新职责,因此本论文研究伊始即提出了两层次矛盾问题,并结合理论发现和实践分析指出:两层次矛盾问题的解决应聚焦在如何在企业内部有效地传播创新意识、提升企业文化的创新度,并进而提高企业的技术创新绩效的研究上。 本研究以问题为导向,通过考察技术创新管理相关理论、全面创新管理理论中的全要素创新内涵及企业文化、组织理论和沟通原理等多学科理论,从分析技术创新管理和全要素创新系统中的企业文化的基础性作用入手,提出可以从企业文化的视角来尝试发现企业全面创新理论中全要素创新的运作机理,并解决企业技术创新管理中非技术要素(如文化、战略、组织等)与创新任务的匹配问题;在对企业文化理论进行详细梳理的过程中,本研究受到企业文化领域著名学者(沙因、霍夫斯坦得、琼斯等)的企业子文化研究的启发,又通过借鉴跨文化研究以及沟通原理、组织理论的相关知识,本研究提出:如果要从可持续发展角度来建设创新型企业,就需要通过企业文化这一任重道远、但也意义深远的建设以使企业最终形成愿意主动进行创新、并主动进行“重大创新”的创新意识,而这一企业文化建设重任的理论指导就应当从企业文化和子文化的研究入手,详尽地分析企业内部影响技术创新的主要子文化种类及其创新特征,系统地考察企业内部各个子文化对其他创新要素的作用途径、并结合相关要素来综合分析全要素创新的运作机理。基于上述研究问题、已有理论的支持及对理论空白点的考察,可充分说明本论文进行“基于全面创新视角的企业子文化创新协调机制”研究的理论和现实意义。 本研究在理论分析的基础上首先构筑了“基于全面创新视角的企业子文化创新协调机制”的概念模型,继而通过大规模问卷调查、数据分析(SPSS和AMOS工具)、案例研究等实证研究方法对理论模型进行了详细论证,最后又运用系统动态学方法对从理论和实证研究中得出的结论进行了系统性的考察和分析。