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组织在信息技术的应用、培训上花费大量的资金和人力,但是目前还没有实证性的证据证明这些努力的效果,国内的相关研究更少。本研究的设计是为了评估信息系统中任务与技术的匹配对组织中的个体工作结果的影响作用。研究模型整合了任务技术匹配模型、计算机自我效能感模型和权变理论的观点,并假设任务特征影响任务技术匹配,同时任务技术匹配也会影响个体工作的结果,包括了个体绩效,个体内部动机和个体工作满意感;计算机自我效能感会影响任务特征对任务技术匹配之间预测作用的强度;同时,在不同的组织结构中,任务技术匹配对个体工作结果的