我国从1979年才开始恢复保险业务,仅仅三十余年的时间,在市场上已经有一百多家保险公司,其中有一半以上成立不超过6年。相对于其他行业,保险行业由于发展时间太短造成保险人才相对匮乏。人才竞争将在相当长的一个时期内直接决定着许多保险公司在市场竞争中的成败。面对挑战,如果企业能快速、高效、持续不断地以较低的成本引进优秀人才,那么企业便能在人才竞争中占领先机。而内部招聘为企业提供了这样一种人才引进方式。充分利用内部推荐这一招聘渠道,让保险公司在低成本的情况下快速获取大量合适的人才,从而在人才竞争中占据优势地位,对保险公司赢得市场竞争具有重要的意义。但在实际运作中,虽然现在许多保险企业越来越重视内部推荐,出台了各种鼓励内部推荐的制度,但效果却难达以到预期,分析其原因,主要是人才的发掘与利用不够。当前信息技术的运用已经非常广泛,制度结合信息技术手段完全可以帮助企业解决这个问题。但是目前人力资源管理信息系统中的招聘系统,大多数没有内部推荐管理功能。为此,开发内部推荐管理系统是非常必要的。本文调研了内部推荐系统的应用发展情况现状,分析了内部推荐管理的重要性,通过对保险公司内部推荐管理的业务需求分析,设计了系统的总体功能规划。在功能层面对具体模块进行了详细设计,在数据库层面,对数据表结构进行了设计,在技术实现层面,对开源的J2EE轻量级框(Spring+Hibernate+JSF)的相关技术进行了详细说明,并利用其完成了系统实现。系统采用Eclipse3.5+MyEclipse8.5I+JDK1.6开发,内部推荐系统采用Spring+Hibernate+JSF的框架组合来开发,该框架是Java EE多层非分布式构架的一个典型应用,系统实现被清晰地分为四个功能单元：WEB层、业务逻辑层、数据持久层与EIS层,分层体系实现了各层间的松散耦合,通信通过接口自上而下进行,而服务的提供则正好反过来,自下而上进行。这种组合方式,使系统具备很好的维护性与扩展性。保险公司内部推荐招聘系统实现了创建职位空缺,经过相关人员审核后公布职位空缺,公司内部员工进行推荐,筛选被推荐人简历,面试被推荐人,商谈待遇,准备雇佣,奖励推荐人等流程的功能。招聘系统通过添加推荐功能,降低招聘成本和提高公司引入人才的效率,并且具有较高的选拔的效度与信度,通过采取奖励推荐人的措施激励员工推荐优秀人才。系统的应用达到了预期的研究目标：搭建一个平台,为员工推荐人才提供便利的通道,利用员工所掌握的人才资源建立一个庞大的企业人才库,为企业选用人才提供最佳资源。同时通过这个平台让每位员工都能参与到企业的招聘工作中来,间接的增加企业的招聘人力,降低企业的招聘成本,同时提高企业的招聘效率与招聘效果。