基于B/S的研发人员绩效考核系统的设计与实现

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绩效考核作为绩效管理的一个重要环节,已经成为我国人力资源管理领域中的热门课题,受到企事业单位的重视。而相对于研发机构,绩效考核已成为对研发人员实施科学、合理、公正考核的有效手段。本文以M生物研究院为例,运用绩效考核的基本理论,通过关键绩效指标与辅助指标相结合的考核方法,构建了该院研发人员的绩效考核体系。本文主要采用目前系统工程处理定性与定量相结合的一种行之有效的系统分析方法--层次分析法,确定了指标体系权重。在绩效考核上,对于不同的部门,根据工作性质的不同,提取了不同的关键绩效指标对员工进行考核。由于关键绩效指标考核方法没有关注重点指标之外的其他基础指标,为了弥补这一考核方式的缺陷,增加了辅助考核指标,从而能够更加全面地对员工进行考核。最后,本文采用B/S模式设计、实现了研发人员绩效考核系统,提高了绩效考核工作的效率,更加符合用户的需求,同时,使异地浏览和信息采集成为可能。在用户访问上,本系统采用基于角色的访问控制,根据用户角色的不同分配不同的访问权限,不同的角色进入不同的系统页面,增强了系统的安全性。系统的开发采用ASP.NET技术,使应用程序的开发、维护更加方便、快捷。
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