【摘 要】
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该文以黑龙江锐普集团为研究对象,结合锐普集团的经营战略,从解决集团现在存在的问题入手,对锐普集团的人力资源战略进行了详细的论述.首先分析了锐普集团的整体情况,特别是
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该文以黑龙江锐普集团为研究对象,结合锐普集团的经营战略,从解决集团现在存在的问题入手,对锐普集团的人力资源战略进行了详细的论述.首先分析了锐普集团的整体情况,特别是人力资源情况,找出集团人力资源管理中存在的问题;从企业经营战略角度对集团人力资源的需求进行了分析;接着,分析了人力资源战略在集团经营战略中的地位,得出结论人力资源战略是集团发展战略的核心战略;结合国内外人力资源管理经验和锐普集团的人力资源现状,提出锐普集团人力资源战略的指导思想和战略的目标,建立人力资源战略的管理体系;最后,通过以上分析,提出锐普集团人力资源战略的对策.
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