知识经济时代，人力资本因其具有物质资本所不具有的“干中学”，不可复制等特点，成为企业得以不断提升绩效，获取持续竞争优势的保障。学术界对人力资本水平与组织绩效之间关系的研究非常重视，涌现出许多成果，但现在研究仍存在许多问题与不足。定量研究尤为缺乏。本文运用理论分析与实证研究相结合的方法，以河北省邢台市保险行业为例，研究人力资本水平与组织绩效之间的关系。　　 在相关研究文献评述和分析的基础上，根据柯布--道格拉斯生产函数模型、罗默的知识溢出模型、阿罗的“干中学”模型与人才流失理论，本文首先对人力资本水平与组织绩效之间的关系提出了7个假设。然后，借鉴已有研究关于组织绩效和人力资本水平的测量，进行研究指标归类与选取。并且，通过对邢台市19个保险公司的样本数据进行描述性统计分析、相关分析以及回归分析进行假设验证。最后对实证结果进行分析和讨论。　　 通过对人力资本与组织绩效的相关度研究，企业培训费与组织绩效的相关程度研究以及员工流失率与组织绩效的相关度研究，得出以下结论：企业人力资本水平与组织绩效之间呈显著的正相关关系；员工人均培训费与企业组织绩效呈正相关关系；但人力资本的流失对企业组织绩效具有负向影响作用。另外，员工学历与企业获利率之间呈负相关关系；企业新人比例与获利率呈负相关关系；员工平均年龄与人均生产力正相关关系。　　 通过实证研究，论文发现人力资本水平的差距是形成保险行业绩效差异的重要因素，由于保险行业的市场结构，行业发展的阶段以及其他方面的原因，保险行业人力资本水平与组织绩效的关系呈现出明显的特殊性，即组织绩效高度依赖人员的经验积累和岗位培训。根据理论研究和实证分析的结论，本文提出了关于提高邢台市保险行业人力资本水平的建议和措施，这包括采用合适的组织学习策略、建立健全培训机制，及减少人才流失率等几个方面。