男女平等是一项基本原则。妇女进入劳动力市场在数量上已经基本实现男女平等，但是在就业层次、劳动待遇、进入劳动力市场面临的障碍等方面与男性还存在很大的差异，这种差异甚至有日益拉大的趋势。从社会性别理论分析这种现象能够找出问题的根源，即社会性别的不平等。本文以社会性别为视角，分析妇女劳动权保护的有关问题，共分为四章：社会性别理论介绍、妇女劳动平等权研究、工作场所性骚扰问题研究、妇女劳动权特殊保护问题研究。第一章社会性别理论介绍。主要介绍了社会性别的概念及对本文研究的意义。社会性别是指社会文化和社会结构中确立的男女之不同角色定位。社会性别深刻地指出私人领域中法律规范的空白使得自由平等很脆弱和虚伪，因此主张私人领域中也要实行平等原则，并得到法律的确认。妇女劳动平等权的实现有赖于社会性别平等的实现。第二章妇女劳动平等权研究。本章对妇女劳动平等权的含义、表现及障碍等作了一系列的研究，最后用社会性别的分析方法分析了我国妇女劳动平等权实现方面存在的问题和根本的出路。第三章工作场所性骚扰问题研究。工作场所性骚扰严重影响着妇女劳动平等权的实现，本章以社会性别为视角，认为性骚扰的本质是性别歧视，只有从性别歧视的角度认识性骚扰才能撼动性骚扰的根源。本章对工作场所性骚扰的概念、侵犯的权利、规制模式等问题作出了回答。第四章妇女劳动权特殊保护问题研究。我国对于给予妇女特殊的劳动保护的正当性基本没有争议，但是理论研究中对具体的保护措施有性别歧视和实质平等的争论，本章以社会性别理论为基础，分析了我国妇女劳动权特殊保护的范围。在此基础上，进一步分析了我国妇女劳动权特殊保护面临的问题与对策。