苏东水教授提出了东方管理学的“三为”核心思想,即“以人为本,以德为先,人为为人”。“人为为人”是管理的本质,也是东方管理学的精髓与核心所在。“和合”是时代精神的召唤,是中华文化人文精神的精髓和中华文化的生命智慧。东方管理学的精髓——“人为为人”与中华传统文化的精髓——“和合”有着本质的联系与内在的统一。基于两者的互动与统一,本文深入研究和合管理的理论内涵和运行机制。本文从东方管理“人为为人”核心理论出发,以和合文化及其管理思想作为研究的主要内容,探讨“人为”、“为人”、“人为为人”与“己身和合”、“群己和合”、“组织和合”之间的关系;探寻和合管理的理论基础,系统建构和合管理的理论框架;提出“人为”基础上的自我管理与“为人”基础上的关系管理,在自我管理与关系管理互动基础上形成和合管理;探讨和合价值观及企业和合文化建设;通过案例研究的方式,探求和合管理在管理实践中的应用;探究面向未来的和合管理,阐述东西方管理融合与发展的新趋势。本文共分八章:第一章是论文的导论部分,介绍本文的研究背景,阐述和合管理的理论与实践意义、写作框架和研究方法;第二章是文献综述部分,阐述包括“人为”、“为人”、“人为为人”与“和合”在内的与和合管理有关的重要概念,对相关文献进行综述;第三章系统构建和合管理的理论基础,探寻和合管理在哲学、文化学、管理学方面的支撑点;第四章分析“人为”、“己身和合”与自我管理的关系,阐述自我管理在心理学上的运行机制、主要内容及其实现途径;第五章分析“为人”、“群己和合”与关系管理的关系,阐述关系管理的运行机理、主要内容及其实现;第六章分析“人为为人”、“组织和合”与“和合管理”的内在关系,阐述东方管理“人为”观下的和合管理理论及其模式,探讨和合价值观及企业和合文化建设;第七章阐述和合管理的应用目标、应用方式及应用空间,通过案例研究的方式多层面、多角度探讨和合管理在企业组织中的实践;第八章阐述当代管理实践与管理理论的新发展,探讨当代管理学理论发展的新趋势——东西方管理的融合与发展,认为和合管理是管理理论发展到哲学阶段的产物,是企业管理的新发展。