自美国颁布《萨班斯法案》以来,内部控制建设已被提升至稳定资本市场的战略性高度。然而,上市公司内部控制缺陷问题依旧严峻,内部控制缺陷修复效果并不理想。已有研究发现高管激励的实施能够促进上市公司修复内控缺陷,但既有研究多是基于“最优契约理论”这一主流分析框架探究高管激励对内控缺陷修复的影响,无法解释在管理层权力存在的情况下高管权力对激励机制实施效果的影响。由于我国上市公司“内部人控制”现象、管理者与大股东合谋现象时有发生,公司高管普遍具有较大权力。因此,基于我国制度背景,从管理层权力（CEO权力）视角探究高管激励（CEO激励）对内部控制缺陷修复的影响是当前理论与实务界亟待解决的问题。研究以管理层权力理论为基础,选取2012-2015年我国沪深两市存在内部控制缺陷的A股上市公司为初始研究样本,采用Logistic回归分析的方法,检验上市公司CEO激励是否以及如何影响内部控制缺陷修复,并进一步检验CEO权力对CEO激励与内部控制缺陷修复的调节作用。研究发现,CEO货币薪酬和CEO股权激励均能够促进上市公司修复内控缺陷,与CEO股权激励相比,CEO货币薪酬对内部控制缺陷修复的促进作用更为显著。CEO货币薪酬对内部控制缺陷修复的促进作用受制于CEO权力的影响,当CEO权力较大时,CEO货币薪酬对内部控制缺陷修复的促进作用受到抑制;CEO股权激励对内部控制缺陷修复的促进作用未受到CEO权力的影响,当CEO权力较大时,股权激励仍能发挥激励效用。研究表明,CEO激励是促进上市公司修复内部控制缺陷的有效手段,但其作用的发挥受到CEO权力的调节。研究建议如下:（1）公司应当设计与内部控制缺陷修复效果相挂钩的CEO薪酬体系（2）设置合理的CEO权力配置结构以避免CEO寻租行为的发生;（3）应当加强产品市场竞争等外部治理机制对CEO的监督作用。