本论文研究的焦点是中国的民营化进程与民营化后国有企业的重组过程。民营化是中国经济发展中的一项重要的经济活动，深刻的影响着中国的经济改革进程。在经济学和金融学中，有许多针对民营化的研究。然而在管理学中，针对民营化的研究则非常少。在文献回顾部分，作者对国内外发表在一流管理学杂志上的民营化研究进行了回顾和总结，发现了导致民营化研究在管理学领域发展不足的一些问题。民营化虽然是一个经济学现象，但是其中却涉及了诸多的管理学问题，值得学者们深究。更为重要的是，引入管理学的视角对民营化过程中的问题进行研究，为这些问题的解决提供了新的思路和方法。根据过去10年民营化研究在管理学领域中的发展，作者提出了一个多层面的研究框架，以期推动未来民营化研究在管理学领域中的发展。　　基于这一研究框架，作者分别在个人层面、公司层面以及群体层面对民营化现象进行研究。在个人层面，作者研究了在民营化重组阶段影响公司更换其CEO的原因。基于管理学文献中大量与CEO更换有关的研究以及中国上市公司的数据，作者发现绩效和任职时长对CEO更换概率的影响在民营化的背景下是随时间和情境而变化的。真正影响CEO更换概率的因素是公司新的所有者与管理者之间针对管理者管理才能以及公司内部运营情况存在的信息不对称。　　在公司层面，作者通过基于知识的理论来观察民营化公司的业务组合重组行为是如何受到收购者身份的影响，以及不同的业务组合重组战略是如何影响公司的绩效。作者发现，在民营化的情境下，内部人对公司业务组合的重组最有效。这一发现在一定程度上对民营化中的管理层收购提供了实证支持。　　在群体层面，作者研究了群体层面的市场结构对公司市场选择的影响，同时观察了这种基于市场结构的市场选择对绩效的影响。作者发现，民营化后，公司会倾向于离开国有企业较多的行业，而这样的市场转移则会提升公司的生存概率。在公司层面，作者的这一发现为公司的市场选择提供了依据。而在国家层面，作者的这一发现对民营化政策对整个经济中竞争动态的影响提出了质疑。如果公司在民营化后会根据市场结构重新选择产品市场，那么民营化可能会造成民营部门的竞争加剧，而国有企业面临的竞争压力则会进一步下降。　　在这三个实证研究之前，作者还运用研究中收集的数据，对中国的民营化进程进行了描述性分析，以期让读者对每一章研究所基于的研究背景及其结论的适用范围有一个更加深入的了解。