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改革开放以来,随着国家对民营经济发展的鼓励和支持,作为民营经济重要组成部分的家族企业也得到了迅猛的发展和壮大,日益成为我国国民经济的重要组成部分。进入21世纪以来,许多家族企业已具备相当大的规模,形成集团化、国际化的发展趋势,成为了所在行业的龙头企业。然而,我国上市公司中普遍存在的盈余管理现象在家族企业中也屡见不鲜,甚至有学者研究发现,家族企业比非家族企业更容易进行盈余管理活动。本文在总结了国内外学术研究的成果的基础上,选取2007-2011年沪深两市A股上市公司中的211家家族企业作为样本,利用修正的截面琼斯模型对其盈余管理情况进行度量和分析,探讨了我国家族企业盈余管理的现状,并使用实证研究的方法,研究了我国家族企业的高管特征(高管性质、高管薪酬和高管持股比例)与其盈余管理程度之间的关系。通过对家族企业盈余管理现状描述和分析发现,我国家族企业存在显著的盈余管理现象,多数企业选择了进行正向盈余管理,且正向盈余管理的程度要大于负向盈余管理的程度。实证结果显示,由于家族企业的特殊性质,实际控制人对于家族企业的掌控力度较强,家族企业的盈余管理程度与其高管性质间不存在显著的相关关系;由于家族企业高管性质的不同,其高管的持股比例呈现两极分化的现象,家族企业的高管持股比例与其盈余管理程度间存在非线性相关关系,当高管持股比例较低时,家族企业的高管持股比例与盈余管理程度呈负相关关系,而持股比例较高时,二者呈现正相关关系;作为家族企业实际控制人的家族往往参与企业管理和监督,大股东的监督能力较强,而高管基于薪酬的盈余管理动机较弱,家族企业的高管薪酬与其盈余管理程度之间存在负相关,随着家族企业高管薪酬的提高,其盈余管理程度降低。最后,针对本文的理论研究和实证研究的结果,提出了针对家族企业管理的对策和建议。