在全球经济竞争不断加剧的今天，每个战略决策制定的质量和实施的好坏都关系着企业的生存与发展。高层管理者作为主要的决策者在制定决策的过程中，必须面对复杂和及其不确定的商业环境所带来的各种问题。在关系契约理论的支持下，越来越的研究将社会资本和战略管理联系在一起，试图通过分析社会资本的相关因素对决策者行为的影响来寻求提高企业战略决策质量的途径。在关系契约的视角下，将社会资本因素纳入公司治理机制的范畴，通过完善公司治理机制来提高战略决策质量成为本文的研究重点。　　本文通过回顾公司治理理论、决策理论和契约理论等相关研究，发现公司治理研究主要集中探讨以董事会为核心的内部治理机制和企业财务绩效的直接关系，忽视了决策者是社会人的基本属性。本文以与管理者相关的外部治理机制的研究为切入点，以关系契约理论为理论支持，构建了社会资本机制模型和关系契约视角下的协同机制模型，模型主要考虑战略决策质量受治理机制的影响。协同机制实证模型中决策承诺对战略决策质量的影响作用的加强证明了以董事会为核心的内部治理机制的局限性和研究社会资本机制的必要性，为后续的公司治理机制的研究拓宽了研究思路。本文分为六个部分，主要内容如下:　　在第一部分的导论中，提出了本文研究的理论和现实背景，指出在市场竞争逐渐激烈，双层委托代理普遍存在的大环境中，中国企业应该站在关系契约的视角下完善公司的治理结构，提高公司的战略决策质量;随后对本文的相关概念进行了界定，并简要的介绍了本文的内容结构安排、研究方法和可能的创新之处。　　为了构建理论模型，本文在第二部分集中将研究所涉及的理论基础进行了梳理，分析了公司治理研究的发展趋势和当前研究的现状，回顾了契约理论的发展历程和关系契约理论的内容和特殊意义，提出为本文的主要观点:在中国特殊的社会环境下，应该将董事会的职能纳入社会关系网络，构建关系契约视角下的协同治理机制，提高企业的战略决策质量。协同机制涉及到构成社会资本的相关因素，本文对此进行了简单的理论回顾，并在对决策理论的回顾中重点评述了声誉、信任、共同愿景和决策承诺对战略决策质量的影响。　　本文的第三部分通过相关的理论研究回顾提出了不同机制中的各变量与战略决策质量和决策承诺的关系假设，并提出了以董事会为基础的董事会机制模型，以社会资本为基础的社会资本机制模型和关系契约视角下的协同机制模型。上述模型都是一般性的理论模型，模型中各假设的成立与否需要在后续的文章中验证。　　要对理论模型进行验证，必须对模型中各层次的变量进行概念区分和因子分析，本文的第四部分用SPSS和LISREL统计软件进行了因子分析和概念区分，验证调查问卷的信度和效度，为结构方程分析做好准备。　　第五部分是本文研究的重点，对理论模型进行实证检验，并调整相关的假设，得到最后的实证模型。根据样本企业的实际数据，研究发现在中国，董事会和社会资本范畴的声誉、信任和共同愿景等因素对企业战略决策质量的作用主要是通过决策承诺来传导的，以社会资本为基础的治理机制对董事会机制起到很好的补充作用。在协同机制的作用下，治理机制通过决策承诺对战略决策质量的作用将更强。　　最后一部分对本文的研究结论和主要贡献进行了简单的总结，分析了本文的研究结论对中国企业完善公司治理机制，提高战略决策质量的相关启示，并提出了未来的研究展望。