随着社会经济的发展,企业管理的研究视角越来越关注对人力资源的研究。从最初的工业革命时代到科学管理时代、从工业心理时代到人际关系时代、最后进入了工作生活质量时代,随着时代的发展,研究也逐步提高了对人的关注程度;研究的焦点也慢慢从职位分析、人员选拔、报酬方案转移到员工的心理。在对员工心理的研究过程中,许多研究提出了工作满意度的概念,认为提升员工的工作满意度可以极大的提高员工绩效。但后来的许多研究却表明,工作满意度对员工工作绩效并无显著相关。随后随着管理心理学的发展,积极心理学提出了主观幸福感的概念(即评价者对其生活质量的综合性评价)。企业员工的主观幸福感评价不仅包含了员工对工作的评价,即工作满意度,还包含员工对其生活,环境等各方面的评价,是一个更加综合性的心理指标,研究表明员工主观幸福感与其绩效有显著的相关性。但是,现今对于企业员工主观幸福感的影响研究并不深入。现有主观幸福感的研究主要是针对老人、学生等群体,研究主观幸福感的构成及其影响因素,对于企业员工的研究现在逐渐开始兴起,但是并不够深入;而提高员工的主观幸福感对提升其工作绩效有着重要的影响,所以研究影响企业员工主观幸福感的因素对于企业制定人力资源方案有着重要的参考意义。现今我国对于企业员工主观幸福感的研究有两方面不足:首先,我国国内使用的量表主要是引用国外已有的量表,而由于存在着经济、文化等各方面的差异,国外已有的量表可能不完全适合对我国员工的调查分析。其次,以往对于主观幸福感的研究,主要集中在定性分析上,即分析其影响因素;而在笔者查阅的资料中还没有发现对量的分析,即分析各个因素的权重。所以本文将在理论研究的基础上,通过访谈和调查问卷的方式,确定影响我国企业员工主观幸福感的影响因素,并制定出比较适合我国员工主观幸福感影响因素的调查问卷。然后,利用层次分析法、加权平均法对调查问卷的数据进行分析,确定出各因素对员工主观幸福感影响权重,以期给企业制定人力资源计划时提供参考。