国民政府统治时期，私立中华大学属于教授职称的教员总数量一直都占有明显优势，而且教员中有众多留学归国人员。私立中华大学历史成绩的取得与这些教师们的努力是密不可分的，它是依凭什么条件和魅力吸引并留住了这些知识分子?这就是本研究所要回答的问题。纵观现存的有关史料，笔者认为私立中华大学存在以下几大吸引人才的魅力点：第一，制度魅力——尊才之精神；第二，校长魅力——“诚”之精神；第三，学校魅力——“独立进取”之精神。这些魅力点之所以能吸引人才、留住人才，原因就在于它们一方面为知识分子完成社会重建和文化重建的双重使命提供了条件，另一方面，也是更为重要的是它们从不同的方面体现了民主、自由和独立的大学精神，这样的大学精神与国民政府时期中国知识分子的思想特点是相契合的。私立中华大学的人才吸引经验对当今民办高校师资队伍建设仍具有重大的借鉴意义：其一，校长在追求自身合理合法的物质利益同时，要进一步加强自身的精神修养，发挥其人格力量和教育家精神，从而团结一些志同道合的知识分子，为我国民办高校的发展贡献力量；其二，学校与外界诸多关系的定位，既包括民办高校与政府关系的定位，也包括民办高校与公立高校关系的定位；其三，学校内部诸因素关系的定位，包括管理者与教师、教学与科研、短时性专业与常规性专业、教师使用与教师发展等关系的定位。