逆向知识转移在如今的跨国公司经营中扮演越来越重要的角色,尤其是新兴市场的跨国公司可以借助逆向知识转移增强自身的全球竞争力,这对于中国公司的全球化战略具有重要意义。逆向知识转移中知识接受者是母公司,知识发出者是子公司,子公司通过逆向知识转移可将东道国的科技知识转移到母公司,在这个过程中,母公司的创新能力得到提升。逆向知识转移的影响因素很多,如何从其中找出最重要的因素,以及识别在不同情境下影响因素存在的差异,对于提升逆向知识转移绩效非常重要。数量众多学术文献聚焦于逆向知识转移影响因素实证分析,对进一步揭示中国企业逆向知识转移影响因素奠定了基础。本文研究旨在探索中国企业逆向知识转移影响因素及其组态。首先,系统性搜集逆向知识转移影响因素文献42篇,经过筛选确定30篇中英文文献进行Meta分析,明确前人文献检验的4类8个逆向知识转移影响因素及其特点;其次,为了进一步明确中国、日本和美国企业逆向知识转移影响因素的差异,搜集三个国家的9家跨国公司分布在111个东道国的1438家全球子公司样本数据,进行案例QCA,通过三个国家企业逆向知识转移影响因素组态分析,揭示中国企业逆向知识转移的内在规律。本文研究表明,对于中国跨国公司来说:第一,当子公司数量较多时,内嵌程度的影响更重要。中国跨国公司的子公司数量规模普遍小于日本和美国,内嵌程度对于中国跨国公司的重要程度不如日本和美国;第二,中国子公司年龄较低,社会化机制带来的影响更重要;第三,由于技术水平限制,母公司吸收能力对中国跨国公司有独特的重要作用;第四,中国影响因素特质突出、内在机理趋同。不论东道国是发达国家还是发展中国家,母公司吸收能力、社会化机制、内嵌程度和子公司角色均为重要的前提条件,相互之间互补、支撑。本文主要研究工作和贡献是,通过对前人逆向知识转移影响因素文献成果系统性分析下,对中国、日本和美国之间进行比较分析,明确了国家之间影响因素及其组态的异同,有助于进一步推进甄别国家情境的影响,以及中国企业逆向知识转移的内在规律。在此基础上,下一步研究可增加国家及企业样本和影响因素变量的范围,验证和累积相关知识,不断推进逆向知识转移领域的前行。