农业企业是农业生产经营的主体。农业企业能够增加农民就业,促进乡村振兴,帮助解决和改善“三农”问题,协调推动农业、农民和农村发展。要实现农业企业的长远发展必须进行创新。然而,农业创新具有风险高、周期性长、短期内收益不显著的特点。一般的农业企业同大型工业企业相比资金规模不足;抗风险承受能力较低;依赖于短期内的资金回笼,在创新方面处于不利位置。所以,处在当前发展阶段的农业企业应选择协同创新来弥补自身创新能力和资源的欠缺,从而实现整体综合实力的提升。因此,本文选择探讨湖北省农业企业协同创新的影响因素,建立影响因素指标体系,为湖北省农业企业的协同创新提出对策。本文以湖北省农业企业为研究对象。首先,梳理了国内外农业企业和协同创新的研究及相关理论。其次,结合统计数据分析了湖北省农业企业协同创新的现状以及存在的问题。然后在总结农业企业协同创新影响因素相关理论的基础上,运用文献分析法,得出湖北省农业企业协同创新的影响因素并进行分层。假设各层影响因素均对湖北省农业企业协同创新效应具有正向影响,建立研究假说。在此基础上,以湖北省农业企业为对象进行问卷调查。最后,根据调研数据进行实证分析,并验证假设的正确性。结果表明,湖北省农业企业协同创新影响因素可以分为四个层次,分别是资源层因素、宏观环境层因素、邻近关系层因素、企业个体层因素。得出四类层次的影响因素均对湖北省农业企业协同创新程度具有正向影响,其影响大小依次为:资源层因素、邻近关系层因素、宏观环境层因素、企业个体层因素。在此基础上,提出增强湖北省农业企业协同创新的资源支撑作用;促进湖北省农业企业协同创新的邻近关系;保障湖北省农业企业协同创新的良好宏观环境;提升湖北省农业企业的主体素质的对策和建议。