实现农村劳动力向非农产业的转移是推进我国工业化和城市化的必然要求,我国确立的实现国家工业化,现代化的奋斗目标,其中一个重要任务就是要将数以亿计的农业剩余劳动力逐步转移到非农产业中去,然而劳动力转移的过程不是一蹴而就的,它的关键是让农民拥有在城里就业的竞争力,而现实的情况是我国大多数农民没有一技之长,素质较低,除了吃苦耐劳的优点外所长甚少,这和现在产业升级,产品更新换代,对农民工素质要求上升是不相符合。虽然现在“城(?)”基本松动,但是起点的不公平很难想象有结果的公平,世代固守家园的农民显然很难适应城里的就业竞争。因此对农村劳动者进行人力资本投资,提高他们的素质,更新他们的观念对于劳动力能否真正转移成功具有至关重要的作用。本文就是从人力资本投资角度,研究其对我国农村剩余劳动力转移的影响。主要内容有以下五个部分: 第一部分,阐述了农村剩余劳动力的定义,分析了我国农村剩余劳动力数量、质量特征和现阶段转移中存在的问题。 第二部分,对劳动力转移的经济效益进行了分析,并分析我国农村剩余劳动力的阻碍因素,比如户籍制度、现行的土地流转制度、社会保障制度、公共产品供给制度、劳动力自身素质等等,同时指出农村劳动力的人力资本投资不足导致的劳动者素质不高是制约劳动力转移的主要因素。 第三部分,把人力资本因素引入到托达罗模型中,对其作了一些改进,注重人力资本因素对劳动者城里就业概率的影响;接着进一步分析了人力资本投资对剩余劳动力转移的效应;最后分析了劳动力转移进程中人力资本投资的收益效应并对收益率进行估算。 第四部分,指出劳动力转移的进程中的人力资本投资和其他投资一样,具有风险和不确定性,劳动者在做出人力资本投资决策必须有风险意识,通过获得充分信息、多样化、保险的手段降低和规避风险,以获取最大利益。 第五部分,提出了增加人力资本投资、促进我国农村剩余劳动力转移的一些对策和建议。