随着组织行为学的发展,员工工作价值观对工作绩效的影响广泛的进入到我们的研究领域。国外关于员工工作价值观对工绩效影响的理论研究明显要早于国内研究,并且比国内研究要更为成熟,更为完善,特别是以工作价值观为前因变量的研究就更是如此,因此,本研究试图用工作价值观作为前因变量来研究工作价值观对工作绩效的影响,以期能对该领域的研究有一定的促进作用。当前,我国80后、90后的新生代员工已经逐渐成为企业发展的主力军。新生代员工凭借良好的知识技能和开拓创新能力成为企业成长与发展的宝贵资源,因此,企业人力资源管理工作为了更好的吸引、激励并留住新生代中的优秀人才,就必须制定出适应新生代员工的需要的相关制度和企业文化。本文以新生代员工作为研究对象,在回顾以往工作价值观与工作绩效研究的基础上,探讨了新生代员工工作价值观与工作绩效之间的关系,以及不同人口统计学变量的新生代员工在工作价值观及工作绩效上的差异,进而得出如下结论：1)新生代员工工作价值观五维度中：利他奉献、声望地位、人际关系、均对关系绩效都具有显著正向促进作用,职业发展和安全稳定对关系绩效无显著影响；2)新生代员工工作价值观五维度中：声望地位、职业发展和安全稳定三个维度对任务绩效均具有显著正向促进作用,利他奉献和人际关系对任务绩效无显著影响；3)新生代员工工作价值观五维度中：利他奉献、声望地位和职业发展三个维度对学习绩效具有正向促进作用,人际关系和安全稳定对学习绩效无显著影响。关注新生代员工的工作价值观,指导其职业发展规划,进而提高企业绩效是本研究的出发点和落脚点。本研究期望通过问卷调查和实证分析来探讨新生代员工的工作价值观对其工作绩效的影响,希望根据定量分析的结果结合我国特定的文化背景,提出从新生代员工工作价值观入手提供有效管理的建议和措施,从而对企业提高工作绩效以及企业管理者和后续研究者对工作价值观进行深入研究具有深远的意义。