【摘 要】
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根据党的十七大报告关于“深化财税体制改革,健全财力与事权相匹配体制”以及十六届三中全会提出“实施城镇建设税费改革,条件具备时对不动产开征统一规范的物业税(本文简称不动产税)”的精神,深入贯彻科学发展观,坚持唯物辩证法,遵循理论联系实际的原则,充分运用规范分析、实证分析、比较分析和系统分析的方法,借鉴学术界的理论研究成果以及我国房地产模拟评税试点工作的实践经验,对我国的不动产税制改革进行较为系统、全
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根据党的十七大报告关于“深化财税体制改革,健全财力与事权相匹配体制”以及十六届三中全会提出“实施城镇建设税费改革,条件具备时对不动产开征统一规范的物业税(本文简称不动产税)”的精神,深入贯彻科学发展观,坚持唯物辩证法,遵循理论联系实际的原则,充分运用规范分析、实证分析、比较分析和系统分析的方法,借鉴学术界的理论研究成果以及我国房地产模拟评税试点工作的实践经验,对我国的不动产税制改革进行较为系统、全面和深入的研究。论文在介绍国外不动产税的理论与实践,研究我国不动产税制的现状和存在问题,分析不动
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激励是现代人力资源管理的核心,是企业管理的精髓所在,并且成为了管理中一个永恒的课题。随着公司快速发展,人力资源管理在公司管理中的地位和作用也与日俱增,因此建立适应公司发展的激励制度十分重要。本文在对公司员工激励机制背景认知的基础上,对公司员工激励机制现状进行分析,并能更深入地认识公司激励机制所处的现状；通过分析员工的需求和动机寻找出现行激励机制存在的问题。以激励理论为指导,通过分析员工的调查问卷,
随着知识经济的崛起,人力资源对于企业获取竞争优势,正起到越来越重要的作用。人的独特性、不可替代性和不可模仿性决定了人力资源是构成企业核心竞争力的关键性战略资源,越来越多的企业认识到只有科学的规划企业的人力资源战略,才能在未来的市场竞争中处于战略主动地位。A公司经过近60年的发展,已经成为国内乃至国际知名的发电设备制造企业。然而随着国际国内发电设备制造行业竞争日益加剧以及企业发展战略的调整,企业的发
在知识经济时代大背景下,知识管理日益成为各类组织管理活动的主题,作为知识管理活动过程中的重要一环,知识转移成为现今的研究焦点。考虑到个人是组织知识的主要来源以及个人转移知识的意愿是决定知识能否有效转移的基础,本文将研究焦点锁定在个人向组织转移知识的意愿(即个人知识组织化意愿)上。心理契约理论在近年来得到一定发展并在人力资源管理实践中得到运用,考虑到其与个人知识组织化意愿的联系——都处于心理层面,本
在经济全球化和知识经济时代,人才是企业最重要的资源,企业之间的竞争是人才的竞争。如何吸引、留住优秀员工成为了企业薪酬体系设计的关键。LST公司是一家生产混泥土外加剂的专业化公司,随着公司规模的不断壮大,需要一大批优秀的员工。但是公司现有薪酬体系缺乏激励效果,致使大量优秀员工流失,企业高层的不稳定给企业的发展带来了巨大的威胁。为了解决这一问题,本文在对薪酬体系设计的激励理论和薪酬体系设计目的和内容的
培训是人力资源开发与管理的工作职能之一,新员工培养又是培训各项工作的重中之重。新员工的到来不仅为企业带来了活力和朝气,也为企业带来了挑战和考验,如何让“新鲜血液”快速融入肌体组织,早日成为一个合格的“活细胞”,是每个企业在招收新员工之后必须解决的一个现实问题。本文结合人力资源管理的相关理论以及我国新员工的特点,建立了培训需求分析模型,并基于此,提出‘NET-5M"新员工培养项目,通过入司培训模块、
近几年来,在社会各界大力呼吁改革个人所得税法的背景下,全国人民代表大会对个人所得税法分别于2005年和2007年进行了两次修订,但改革的幅度非常之小,仅把工薪阶层纳税人每月税前费用扣除额从实施了25年之久的800元,顺次提升至1600元、2000元。毫无疑问,对个人所得税法进行细枝末节式的修改不足以抹去其在实现税收公平和税收效率两大价值目标方面的硬伤,所以,我国现行个人所得税法急需进行更大范围、更
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