【摘 要】
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近几年来,在社会各界大力呼吁改革个人所得税法的背景下,全国人民代表大会对个人所得税法分别于2005年和2007年进行了两次修订,但改革的幅度非常之小,仅把工薪阶层纳税人每月税前费用扣除额从实施了25年之久的800元,顺次提升至1600元、2000元。毫无疑问,对个人所得税法进行细枝末节式的修改不足以抹去其在实现税收公平和税收效率两大价值目标方面的硬伤,所以,我国现行个人所得税法急需进行更大范围、更
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近几年来,在社会各界大力呼吁改革个人所得税法的背景下,全国人民代表大会对个人所得税法分别于2005年和2007年进行了两次修订,但改革的幅度非常之小,仅把工薪阶层纳税人每月税前费用扣除额从实施了25年之久的800元,顺次提升至1600元、2000元。毫无疑问,对个人所得税法进行细枝末节式的修改不足以抹去其在实现税收公平和税收效率两大价值目标方面的硬伤,所以,我国现行个人所得税法急需进行更大范围、更深层次地改革。首先,现行个人所得税法把组织财政收入作为其首要功能,相应地将税收效率价值置于优先地
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激励是现代人力资源管理的核心,是企业管理的精髓所在,并且成为了管理中一个永恒的课题。随着公司快速发展,人力资源管理在公司管理中的地位和作用也与日俱增,因此建立适应公司发展的激励制度十分重要。本文在对公司员工激励机制背景认知的基础上,对公司员工激励机制现状进行分析,并能更深入地认识公司激励机制所处的现状；通过分析员工的需求和动机寻找出现行激励机制存在的问题。以激励理论为指导,通过分析员工的调查问卷,
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