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公务员队伍的有效管理对当前社会发展的重要性不言而喻。这其中,公务员考核是重中之重。然而,受某些因素的影响,我国现存绝大多数的公务员考核方法及制度还不够完善。随着经济社会的飞速发展,许多组织或机构的管理手段和方法已经离不开绩效考核的支撑。任何组织或机构如果还运用较为传统的考核制度和方法对职工个人实行管理,是无法紧跟时代脚步的。我国各级、各类公务员队伍管理也需绩效考核的支撑。但从我国当前的公务员队伍管理的现状来看,还存在不少问题,突出表现在:绩效考核理念还不够成熟、缺乏相关配套体系政策保障及约束等问题,