信息技术的飞速变革，对生产力的积极影响日趋明显;但与此同时内外部不可控因素、行业间的竞争也越发复杂与激烈，导致公司绩效的保持与提升逐渐成为其占领市场必须解决的核心问题。换言之，如果公司绩效影响因素未能及时发现并掌控，董事会治理未在整体层面发挥应有的监督、战略及服务职能，将对公司生存发展造成严重威胁。基于此，探讨董事会特征与结构对公司治理及其绩效的影响就有较强的现实意义。　　本文从八个方面对董事会特征进行阐述，包括董事会规模、权力制衡、激励、职权、性别、年龄、人力资本以及行为。并针对委托代理理论、内部人控制理论、资源依赖理论、管家理论、利益相关者理论对董事会职能加以分析，接着阐述董事会特征影响公司绩效的作用机理。其次，考虑信息技术业上市公司具有“高投入、高收益、高成长、高风险”特点，因此在董事会特征变量选取上，增加反映行业特色指标，如性别、年龄、教育背景等。最后，选取247家信息技术业A股上市公司2013-2015连续3年数据为样本，并用SPSS进行实证检验。　　研究发现:在董事会规模、董事兼任总经理、董事教育背景、独立董事比例中，前三者对公司绩效存在显著正向影响，后者为显著负向影响;此外，董事会会议次数对公司绩效存在不显著的倒U型影响，其他指标如女性董事比例等，影响均不显著。上述研究成果扩展了董事会治理理论的范围及适用性，有助于后来者更深入地挖掘信息技术业董事会特征中人力资本对公司绩效的影响;也有助于行业上市公司加强权力分配与制衡，保证董事成员在工作中更好地发挥独立性、创造性。