毕业大学生的求职问题已引起社会的广泛关注,但毕业生入职后的工作适应问题还未引起相应的关注。目前国内学者关于工作适应的研究主要集中在某些特定职业群体上,关于毕业生的工作适应的研究还凤毛麟角,而毕业生的工作适应对于毕业生个体和组织都有非常重要的意义。毕业生的工作适应除受到组织社会化策略如领导因素的影响外,还包括毕业生对自身的评价和对工作价值的评价。一般来说,新入职毕业生在工作中联系最密切的莫过于其直接上级,其领导风格自然会对新入职毕业生的工作适应情况产生影响,而在这种影响中,毕业生的个体因素如自我效能感及其自身的工作价值观又起了一定的作用。本研究在阅读大量有关领导风格、工作适应、自我效能感、工作价值观的文献的基础上,探索中国文化背景下大学毕业生工作适应的结构模型,以毕业生工作适应为因变量来探讨变革型领导风格作为自变量的影响作用,并将自我效能感以及工作价值观作为中介变量引入理论框架中,探索变革型领导风格与工作适应发生关系的内在作用机制。通过实证研究,得出以下结论:(1)毕业大学生的工作适应是一个三维结构,由岗位胜任、人际适应、组织适应构成。本研究自编的工作适应问卷具有良好的信度和效度。(2)相关分析表明,毕业大学生感知到的变革型领导风格对毕业生的工作适应呈正相关关系。(3)中介分析的结果表明,自我效能感在毕业生感知到的变革型领导风格与工作适应之间起部分中介作用;工作价值观在变革型领导风格与工作适应之间起部分中介作用。