在经济全球化背景下，中国公司想要在全球竞争中取得更好表现，需要吸收更多发达国家先进的管理经验和科学技术，而获取这些知识的一个重要渠道便是国际人才流动。相比本土人才，海归的海外学习工作经历是其具有异质性的人力资本，有助于提高国内公司治理水平。
　　本文以人力资本理论、要素禀赋理论、溢出效应理论和高阶梯队理论为研究的理论基础，以省级海归引进政策的相继实施为自然实验背景，采用修正的琼斯模型衡量公司盈余管理程度，在样本数据符合平行性趋势的前提下，运用多期双重差分法对1999年至2015年A股上市公司盈余管理行为进行了研究。实证检验结果表明，海归人才引进后，上市公司盈余管理的程度显著降低，这可能通过以下三个途径实现：一是海归加入上市公司可以通过提高公司经营业绩来降低盈余管理动机。二是不同职业的海归可以从内外两方面完善公司治理，提升信息透明度。例如作为高管时，海归会借鉴国外公司管理和信息披露制度，规范公司内部运作；作为审计人员时，海归会具备更高的执业水平，从公司外部有效监督检查财务信息的真实性和准确性，避免并阻止违反诚信道德甚至是法律法规的行为发生。三是海归任职公司董事、监事后，由于与当地政治关联尚浅，不易受其关系影响或庇护，能更有效地履行治理、监督职责。
　　接下来，本文考察了地区经济水平和行业集中程度对上述基本结果的影响。研究结果表明，在经济水平较高的省份中，海归对公司盈余管理的抑制作用更显著。说明只有地区经济大环境健康、有活力，才能吸引海归集聚，使他们更好地发挥出自身专长，将国外所学的技术与经验注入国内公司，最终显示出知识溢出效应。结果还表明，公司所处行业市场竞争较激烈时，海归能更显著地降低公司盈余管理程度。这可能是因为竞争激烈的公司一般无法获得丰厚的垄断利润，导致修饰盈余指标的动机强烈，当海归人才加入公司后，可以提高其业绩表现并提升公司治理水平，从而减轻盈余管理动机，降低盈余管理程度。
　　本文丰富了海归对公司盈余信息质量影响的研究，为各地区利用海归人才发展提供了相关政策建议，也为国内公司人才招募和培养方向提供了一定经验证据。