在当今组织管理背景下,权力在理解组织内个体行为表现的过程中发挥着重要作用,同时一些学者也开始从权力的视角来把握组织成员行为表现的内在规律。以往研究表明,在不同的权力水平下,个体的心理认知和行为表现会存在差异。目前,尽管已有研究证实组织中个体的权力会促进人际间的冲突和竞争行为,但是权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确。此外,大部分研究只是从神经机制视角解释权力的行为效应,却忽视了权力通过何种心理机制来影响组织成员的竞争行为。因此,与以往研究不同,本研究旨在探索权力与组织成员竞争行为之间的心理作用机制和边界条件。本文主要通过实验和调查两个不同的研究设计来探讨权力如何以及何时对组织成员竞争行为产生影响。研究1通过实验法来检验权力对组织成员竞争行为的影响以及内在作用机制。研究2通过实地调查的方式检验组织成员的权力以及其对权力合法性的感知对竞争行为的影响。研究结果表明:权力通过自信间接影响组织成员的竞争行为（研究1和研究2）,这种间接效应又受到权力合法性感知的调节（研究2）。具体来说,当组织成员感知到权力合法性较高时,权力通过自信影响竞争行为的正向中介效应显著;当组织成员感知到权力合法性较低时,上述中介效应不显著。从理论层面来说,本文在整合权力的接近-抑制理论和自我评价理论的基础上,为深入探索权力对组织成员竞争行为的间接影响机制以及其中存在的边界条件提供了更为全面的解释视角,同时还拓宽了关于探索权力效应边界的理论视角;从实践层面来说,本研究对于组织成员竞争行为的引导与管理具有一定的借鉴意义。